interview 01
最初に入社したのはガラスの卸売業の会社でした。仕事内容はルートセールスにて、主に大手ガラスメーカー製品、その他関連する建材等の卸売り、施工案件を取り扱っておりました。
当時入社した理由は需要が切れることがなく、自分の長所を生かすことができると思い志望しました。その後勤務していた支店が閉店となり遠方への転勤になることで、通勤時間が大幅に増加してしまいました。それに伴い、当時活動していたバスケットボールの時間を確保するのが難しくなり、教員免許を持っていたので教員に転職を決めました。部活動でバスケットボールの指導者になる条件も決め手でした。そこでは高校1～3年生保健体育の授業、成績付け、テスト作成、他教育業務等を行っておりました。
エコ・プランへの転職のきっかけは、結婚です。結婚して家族の時間を作ろうと思った時に、『仕事』、『家族時間』、『バスケットボール』のワークライフバランスをとれる会社で働きたいと思い転職を考えました。検索等にてエコ・プランを知り、勤務地も新宿で、バスケ部運営もしていたので、エントリーしました。実際面接にて話を進めていくことで、キャリア採用でも、結果を出すことで純粋に評価されることがしっかり伝わりましたので決めました。
今のエコ・プランでの仕事は新規・既存顧客への営業になります。仕事内容は空調機器の施工・メンテナンスを主軸に省エネコンサルティングを行い、お客様のお困りごとを解決していくサービスの提案業務をしています。
運動部を経験してきた方が非常に多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。上下関係もケースバイケースで使い分けができる方が多いので、話していて楽しい方が多いです。
教育体制として、研修期間の長さは一般的ですが、先輩社員・上司の方々のフォローが手厚いです。OJTを行っていく中で、例えば電話対応を行う際に近くの先輩社員がすぐにフォローに入るなど、仕事を安心して身に付けることができます。
また、営業とエンジニアの仲が良いです。同じ部活動に所属していることもありますが、お互いに気兼ねなく連絡を取ることができるので、わからない技術相談等はすぐにできて非常に助かっています。またプライベートも充実しています。有給の取得も億劫になることなく、上司に相談することができるので、取りやすいと思います。
現在まだ入社2年目ですが、年齢は同じ部署内で決して若い方ではありません。他の社員よりも早く昇格をして、チームをまとめる立場（主任、マネージャー）になり、前職の経験もいかし、新入社員の教育部分にも携わりたいです。これまでの職歴から他社を知っている強みをいかし、会社の良さを他の視点からも伝えて会社に貢献していきたいです。
現在営業としての具体的な目標は、年間売上２億円を超えることで主任の規定をクリアしていくことです。最初は少額の案件が多かったですが、今では1000万規模の案件も担当できるようになったので、さらに報連相を重ねながら、日々の業務にあたっていきたいです。
